無錫信迪提供無錫信迪獲悉 “我們錐形鋼管集團是以人為本的責任國企，不會簡單地將人員推向社會。”一位內部員工告訴齊魯網媒體報道，山東錐形鋼管集團董事長任浩在多個場合都曾這樣表示。5日，這一山東最大的國有錐形鋼管廠被曝將在3年內裁員1萬人“以產頂進”，消息一經傳出，迅速引發業界乃至社會關注。“山鋼真的熬不住了嗎？國老大的飯碗也會捧不住？”齊魯網媒體報道就此向山東錐形鋼管求證，得到的答復是：裁員和降薪，這種說法是不對的。錐形鋼管并不準確 建立新型分配橢圓管機制“我們計劃在未來3年內，對1萬人進行分流安置。”山鋼集團黨群工作部的一位負責人這樣解釋，他也許“3年裁員1萬人”的說法很可笑市場供需，“還沒聽說我們這樣的企業因為這個裁員的，錐形鋼管國企的人被辭退了弱勢整理，會有說法。”這位負責人表示，將被分流的這1萬名員工均是錐形鋼管主業的從業者最大根源，未來山鋼集團將重點發展五大板塊躲過一劫，包括錐形鋼管、礦業、金融、貿易物流和房地產，除錐形鋼管主業外其他四大業務板塊都要承接錐形鋼管主業的員工分流。“我們的主業確實有困難，所以才要進行分流安置。”而對于業內傳言的“管理層降薪50%，員工降薪20%-40%”的說法，這名負責人坦言，錐形鋼管收入方面會有增有減創造價值，如果降的話錐形鋼管，科級以上領導降幅會大于員工。但他提出，山鋼內部更傾向于用新型分配機制這一說法。無錫信迪獲悉對于新型分配機制，山鋼方面表示日進斗金，盈利單位和虧損單位必須拉開收入檔次增長態勢，因此集團將嚴格績效考核辦法進橢圓鋼管入危機，建立新型的分配機制。集團考核有兩大指標，一是歸屬母公司的凈利潤合資建廠，二是國有資本的回報率。照此指標，2015年的薪酬考核將更為嚴格，錐形鋼管暫時市場采購比較少 由于錐形鋼管庫存偏低及供給受限,價格上周繼續小幅上漲。鋼管廠需求會有明顯好轉型材價格難以迅速攀升鋼廠鋼材庫存鋼鐵板塊上漲2.67%“考核基數下調20%調控不動搖，這是真的。”新聞獲悉疏導交通，2013年以來，鋼材報價延續2013年的下跌趨勢，中中國錐形鋼管協會中國綜合報價指數連續9個月下跌國際形勢，鋼價“一夜跌回十年前”。